人才培养

       为提高省再贷款公司员工的综合素质，打造学习型组织，增强核心竞争力，使公司的培训工作专业化、规范化、制度化，公司认真贯彻人才发展战略规划，对公司员工进行培训。员工培训分为岗前培训、日常培训、专业培训、强制性脱产培训、委托培训等。

    一、岗前培训

    培训对象为新入职员工，旨在使新员工了解公司的运作过程，适应公司的企业文化和人际关系，熟悉工作环境，从而提高工作绩效。

    二、日常培训

    主要目的在于帮助全体员工学习掌握执行力、信贷业务、互联网金融、法律、财务、风险控制、战略规划等方面知识，逐步提高员工的素质与工作技能。

    三、专业培训

    目的在于提升员工的专业技能。主要包括专业知识和职业技能。比如：组织财务人员、工程技术人员等进行的和本岗位工作相关的技能培训。

    四、脱产培训

    指在职员工通过再培训以达到提升工作技能的结果。

    五、委托培训

    指公司委托有培养能力的机构对员工进行的培训。